ホテル業界就職を目指すあなたを応援します。ホテル求人情報、自己PR、志望動機の書き方など面接ノウハウもたくさん!

ホテル業界の求人就職採用【内定の法則】 > 管理部門(9) > 人事部門

管理部門(9)

人事部門



正社員への転職サイト オススメ Best 3
01.png リクルートエージェント
(オススメ度 ★★★★★)
02.png  JAC Recruitment
(オススメ度 ★★★★)
03.png  アイデムスマートエージェント
(オススメ度 ★★★)


人事、労務、給与、採用、教育など一連の人事関連を担当する。



「スタッフが不足している。」と、
料飲サービス部門から声が人事部に上がってきます。

すると、人事部門の方でそれを補充する人を
料飲サービス部門に配置させる段取りをします。

人材の募集です。

その雇用形態は、正社員や派遣、アルバイトなどさまざまです。
ホテルの現状に合わせて、最適な雇用形態を選び募集をかけます。
もちろん、社内部門間での移動も検討します。

このようにスタッフの採用計画を立て、
試験等を実施しホテル内に人材が多すぎず、少なすぎず、
ベストな状態を保つのが人事の重要な担当業務のひとつ。

新卒者の定期採用も人事が中心です。

そのほか
○雇用者(ホテル側)が加入する医療保険
○年金保険など社会保険の手続き
○従業員の生活をサポートする福利厚生関係の業務
○労働時間の管理。

ホテルの財産である人材を教育する社員教育研修なども、
人事セクションの担当になる。